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地淘公司>>人才战略

地淘公司人才战略  地淘总公司规划的集团人才战略是尽可能让核心成员持有一定的公司股份或期权。使之成为地淘的主人,与地淘荣辱与共,共同进步,共同发展。不断创新和不断学习,是地淘保持技术先进的基本途径。

  作为掌握核心技术和商标知识产权等核心资源的服务型总公司,自然非常重视技术人才。坚信21世纪最值钱的是人才,一个有用的人才,能给企业创造百倍的价值,这绝对一点也不夸张。

  公司热切期盼有经验丰富的技术人员加入团队,并最终持有公司的股份,与公司共同发展。但地淘经过三年的创业后,不得不面对这样的问题,地淘自身的资本构成中,无形资产才是最大头的,而实际的资金不过是九牛一毛。如果一个新加入的技术人员,什么也不投入,我们又如何能相信他会为公司担负起责任,如何能放心将公司核心的机密让他知道呢?如果这样经验丰富的人员加入地淘,并能投入一定的各种形式的资源,对地淘有所投入后,我们会更加信任他与地淘 共同发展的决心。

  事实上公司会遇到这样的问题:因为地淘仍然处于潜心做系统开发的创业期间,对于地淘这样靠技术创业的公司来讲,所开的工资可能没办法和大公司相比,但却可以对验验丰富的技术人员给予股份或期权。股份和期权的价值当然是远高于其它公司所开的工资的,但由于股份和期权不可马上兑现的因素,会导致许多很重视眼前利益的人无法以平常心长期工作。说到底,还是因为想创业的人远比只想通过打工立即换得较高工资的人少得多。再加上技术和经验丰富的人员是百里挑一的,因此导致我们苦寻优秀技术人员加入团队担任要职并不容易。

  我们相信用人不疑,疑人不用,一个新接触的员工,没有一年半载的认识,肯定无法担任要职,并得到重用。但值得庆幸的是,随着地淘核心系统的进一步完善,地淘待开发的系统已经可以分拆开以后在保证核心资源安全的情况下,使许多技术人员分工协作开发系统。而此时加入并开发所分得的子系统后,也将成为地淘骨干技术人员之一。所以如果您有五年以上的ASP或ASP.net或JSP开发经验,精通或曾熟练使用AJAX、CSS、JavaScript、 HTML、XML、Jquery、Spry、AS3.0、PhotoShop、FL、FW、DW、CorelDrw、C#、VBS、JAVA、 Delpha、Struts、hibernate、UML、FTP、socket、TomCat、MySql、myeclipse、Visual Studio、IIS、apache、linux、Router、nslookup、netstat、windows 2003、Sql\SqlServer、Access、Visio、netBean、PHP、perl等技术的90%以上(以上所列出的技术如果你有五项以上从未见过,则可以肯定的说明你技术不过关),并且愿意与地淘一同发展,敬请与我们联系洽商合作,当然,如果您本为技术人员加入地淘并且能投入你自己的部分资金,我们会更加信任你作为地淘核心骨干技术人员。您所投入的资金肯定会比纯资金投资者所获股份比例高。

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